女性ならではのキャリア観について考えてみた〜18卒インターン生 三毛〜
こんにちは。
18卒インターン生の三毛です。
初投稿なので、まずは簡単に自己紹介させていただきます。
京都大学教育学部4回生で、教育方法学というものを専攻しています。
小学生の時から先生になるぞ！という一心で生きてきて、大学2回生の夏までは自分は将来教師になるんだと思っていたのですが、様々な気づきもあり教師になることを断念(この理由については別の機会にでも)
一般の企業に就職しようということで、Goodfindにお世話になりつつ昨年の10月にとあるベンチャー企業に内定をいただき、就職活動を終了しました。
今日はそんなキャリアを180°転換した後に、どんなことを考えて就活していたのかについてお話させていただこうと思います。
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Goodfindユーザーの中には「20代のうちに大きな裁量権を持って仕事ができるか」を重視している方は多いのではないでしょうか？
私もその一人なのですが、私は女性こそ、この「20代のうちの裁量権」についてしっかり考えるべきだと考えています。
その理由としては、やはり女性のキャリアパスを考える時に《出産》というライフイベントから目を背けることができないからです(女性が皆出産するべきと言っている訳ではありませんので悪しからず、、)
育児制度なども大方整備され、子育てと仕事の両立がしやすいようになった現代。
しかし、時短などどうしても出産前と同じようには働きづらいのが実際のところ。
また、産休＆育休で長期間職場を離れなくてはいけないケースも多いと思われます。
つまり、女性は出産後仕事に当てられる時間が限られてしまい、キャリアアップはかなり難しいと考えられます。
ということは、出産前(おそらく20代)にどれだけスキルを身につけておくかが 、出産後のキャリアに大きく影響するということです。
上記、私が「20代のうちの大きな裁量権」を重視する理由です。
関連でこのような記事もありますので、よかったらご参考ください ^^
今後もこんな感じで自分の考えなど何かしらを配信していきたいと思います！
(最近営業の勉強を始めたのでそちらの方向になるかも)
よろしくお願いしますー！
